Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz

ERDAL NUHBASA

HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU

Menu
Menu

   İş hukuku veya bazı ülkelerde İstihdam Hukuku, neredeyse herkesin yaşamı boyunca ihtiyaç duyduğu hukuklardan biridir. Sadece işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri değil, aynı zamanda devletle olan ilişkileri de düzenler.

   İki tür iş hukuku vardır:

    1. Toplu İş Hukuku
    2. Bireysel İş Hukuku

     Toplu İş Hukuku, işçi, işveren ve sendika arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk türüdür. Bireysel İş Hukuku, çalışanların çalışma haklarını düzenleyen hukuk türüdür. Türkiye’de 2003 tarihli İş Kanunu işçiler ve işverenler için çok önemlidir.

Temel olarak:

  • Bir işçi 45 saatlik bir çalışma haftasına sahip olabilir.
  • Çalışma saatleri iş günleri arasında eşit olmayan bir şekilde bölünebilir ancak yazılı bir sözleşme olması gerekir.
  • Her koşulda günlük çalışma saati 11 saati geçmemelidir.


     Türkiye’de 2003 tarihli İş Kanunu, belirli koşulları yerine getiren çalışanlar için kıdem tazminatı, çalışma süresine bağlı olarak ücretli yıllık izin hükümleri ve haksız işten çıkarmaya karşı korumalar gibi ek güvenceler sağlamaktadır. Yasa ayrıca eşit muameleyi vurgulamakta, işe alma, ücret ve işten çıkarma konularında cinsiyet, ırk, din veya diğer faktörlere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu önlemlerle Türk çalışma mevzuatı, işverenlerin verimliliği sürdürme ihtiyaçları ile işçilerin güvenli ve saygılı bir işyeri hakları arasında denge kurmayı amaçlamaktadır.

Türkiye'de iş sözleşmesi hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?

  İşçi Sözleşmesi şu maddeleri içermelidir:

  1. İş Ünvanı
  2. İşyeri
  3. İşverenin atama yetkisi
  4. Çalışma Saatleri
  5. Fazla Mesai
  6. Ceza Maddesi
  7. Sözleşme Süresi
  8. Yetkili Mahkeme
  • Bir sözleşme oluştururken ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din vb. temelinde herhangi bir ayrımcılık yapamazsınız.
  • İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır, böylece duruşmalar sırasında kanıtlanması daha kolay olacaktır.
  • Tüm hükümler açık ve kesin olmalıdır.
  • İş sözleşmesinin başlangıç tarihini yazmalısınız (bir quo ölür). 

İş sözleşmeleri bildirimli veya bildirimsiz olmak üzere iki şekilde feshedilebilir.

   İhbar ile yapılan fesihlerde işçinin çalıştığı süre ve iş kanununda belirtilen ihbar önelleri dikkate alınarak iş sözleşmesi feshedilmelidir.

     İş sözleşmesinin bildirim süresi verilmeksizin feshedilmesi durumunda, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle ve bildirimsiz olarak feshedilebileceği İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde açıklığa kavuşturulmuştur.

En geç iki ay içinde, işveren çalışana aşağıdakileri içeren yazılı bir belge vermek zorundadır (veya sözleşmenizde yazılı olabilir)

İş sözleşmesinin hüküm ve koşulları

    • İş Konusu
    • Çalışma Süresi
    • Maaş
    • Maaş periyodu
    • Sözleşme Süresi
    • Fesih durumunda tarafların uyması gereken hükümler.

      Not: Çalışanın özlük dosyası, çalışan işe başlatılmadan önce işveren tarafından hazırlanmalıdır. Tüm belgeler en geç 2 ay içerisinde tamamlanmalıdır.