Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz
ERDAL NUHBASA
HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz
ERDAL NUHBASA
HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
10 Ekim 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan yeni bir düzenleme, Türkiye’deki Türk soylu yabancıların çalışma koşullarını önemli ölçüde değiştirdi. Bu değişiklik, “Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalışabilmelerine Dair Kanun” başlıklı 2527 Sayılı Kanun’un uygulanmasını etkiliyor.
Yönetmeliğe yeni bir 2/A maddesi eklendi:
“Türk soylu sayılacak topluluklar, Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenir.”
Bu, Türk soylu yabancı uyrukluların tanımını yapma yetkisinin artık merkezileştirildiği ve başvuruların, Türkiye Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirileceği anlamına geliyor.
10 Ekim 2025 tarihinde yayımlanan düzenleme ile, hangi toplulukların “Türk soylu” sayılacağına dair tanım yapma yetkisi Türkiye Cumhurbaşkanı’na devredilmiştir. Daha önce kurumlar arasında tutarsız bir şekilde değerlendirilen bu tespit süreci, artık ulusal güvenliği ve Türkiye’nin göç politikalarıyla uyumu sağlamak amacıyla merkezileştirilmiştir.
Türk soyluluğun nasıl kanıtlanacağına dair uygulama detayları henüz tam olarak açıklığa kavuşmamıştır. Yalnızca soy belgelerinin yeterli olup olmayacağı veya Türk dünyası ile kültürel ve tarihsel bağların da dikkate alınıp alınmayacağı belirsizdir. Nihai kriterler, ilerleyen süreçte Cumhurbaşkanlığı kararlarıyla belirlenecek; bu da her başvurunun gelecekteki yasal duyurulara göre değerlendirileceği anlamına gelmektedir.
Bu değişiklik, Azerbaycan, Kazakistan, Kırgızistan, Türkmenistan, Özbekistan, Balkanlar, Kırım, Doğu Türkistan ve Gagauzya gibi bölgelerden gelen başvuru sahiplerini önemli ölçüde etkileyecektir. Ancak, bu topluluklardan birine mensup olmak, otomatik olarak uygunluğu garanti etmeyecektir. Her vaka, Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek olan kabul edilmiş grupların resmi listesine bağlı olacaktır.
Yönetmeliğin 3. maddesi tamamen değiştirilerek önemli şartlar eklendi. Artık bir yabancının Türk soylu olması tek başına çalışma izni için yeterli değil. Aşağıdaki şartların tümü birlikte gerçekleşmek zorunda:
Bu şartlar, özellikle zorunlu göç veya baskı altında bulunan Türk soylu topluluklara öncelik verileceği şeklinde yorumlanmaktadır.
Yeni yönetmelik, Türk soylu yabancıların çalışma izinlerine ilişkin önceki düzenlemeyi tamamlayıcı nitelikte olup, haklarda bir daraltma getirmemekte; başvuru değerlendirme kriterlerini somutlaştırmakta ve usul yönüyle netleştirmektedir. 2527 sayılı Kanun uyarınca zaten bazı şartlar aranmaktaydı; ancak bu şartların hangi belgelerle ispatlanacağı ve nasıl değerlendirileceği uygulamada zaman zaman değişkenlik gösterebiliyordu. Yeni düzenleme bu belirsizliği gidererek uygulama birliği sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu kapsamda getirilen en önemli yeniliklerden biri, başvuru sahibinin yaşam ve çalışma gerekçelerinin belgeye bağlanması zorunluluğudur. Türk soylu yabancı statüsünden yararlanacak kişilerin, yalnızca etnik köken beyanı ile değil; fiilî durumlarını ve başvuru gerekçelerini destekleyen somut belgelerle başvurmaları gerekecektir. Bu durum, idari değerlendirmenin objektif ölçütlere dayandırılmasını ve denetlenebilir hale getirilmesini sağlamaktadır.
Yeni yönetmelik ile önceki yönetmelikte yer alan “Bakanlar Kurulu” yetkisi tamamen Cumhurbaşkanına devredilmiştir. Bu değişiklik, Türkiye’nin 2017 anayasa reformu ile uyumlu hale getirilmiş ve uygulamada karar süreçlerinin merkezi bir otorite üzerinden yürütülmesini sağlamıştır.
Cumhurbaşkanlığı yetkisi, hem Türk soylu toplulukların tespitinde hem de çalışma izinlerinin onaylanması ve yürütülmesinde önemli rol oynamaktadır. Bu düzenleme ile hem idari hem hukuki süreçlerin daha hızlı ve koordineli yürütülmesi hedeflenmektedir.
10 Ekim 2025 tarihli yönetmelik değişikliği yayınlandığı tarihte yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren Türk soylu yabancıların Türkiye’de çalışma izinleri ve başvuru süreçleri yeni düzenlemeye göre değerlendirilmektedir. Yönetmelik, uygulamada belge ve kriterlerin netleştirilmesini, başvuruların daha sistematik ve denetlenebilir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
Türkiye’de Türk soylu yabancıların çalışma hakkına ilişkin hukuki çerçeve bu yönetmelik değişikliği ile daha dar kapsamlı ve kontrollü hale getirilmiştir. Yeni düzenleme, zor durumda olan ve Türkiye ile kültürel bağı bulunan topluluklara öncelik tanırken, aynı zamanda güvenlik ve nitelik kriterlerini artırmıştır.
Bu kapsamda, çalışma izni başvurusu yapacak Türk soylu yabancıların hukuki süreçlerini doğru yönetmeleri büyük önem taşımaktadır. Belgelerin eksiksiz hazırlanması ve ilgili kurumlara doğru başvuru yapılması gerekmektedir.
Bu konuda hukuki destek almak veya başvuru sürecinizi başlatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Daha fazla bilgi için lütfen benimle iletişime geçin. İletişim bilgileri için detaylar aşağıdadır.
Erdal Nuhbasa Hukuk ve Danışmanlık Bürosu
Kartaltepe Mah. Bahçesaray Sok. No:19/3 Bakırköy, Istanbul, Turkey
erdalnuhbasa@hotmail.com
www.erdalnuhbasa.com
