Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz
ERDAL NUHBASA
HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz
ERDAL NUHBASA
HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışmak isteyen kaçak yabancılar, belirli şartları yerine getirmeleri halinde af imkanı tanıyan yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. Mart 2025 itibariyle İçişleri Bakanlığı tarafından kaçak yabancılar için, istisnai bir başvuru süreci başlatılarak, e-ikamet sistemi üzerinden randevu alamayan kişilerin yazılı dilekçe ile manuel olarak başvuru yapabilmelerine olanak sağlandı.
Bu kapsamda kaçak yabancılara af sürecinde öncelikle 6 aylık ikamet izni verilecek, ardından çalışma izni alınarak yasal statüye geçiş sağlanacaktır. Peki, kaçak yabancıların bu aftan yararlanarak çalışma izni alabilmeleri için hangi şartları yerine getirmeleri gerekiyor? İşte detaylar.
Türkiye’de kaçak olarak yaşayan yabancılara, belirli koşulları yerine getirmeleri halinde çalışma izni alma imkânı sunulmaktadır. Bu süreç özellikle ev hizmetlerinde çalışmak isteyen kaçak yabancıları kapsamakta ve belirli kriterleri yerine getirenlere yasal statü sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu aftan yararlanabilmek ve çalışma izni alabilmek için kaçak yabancıların yerine getirmesi gereken temel şartlar aşağıda yer almaktadır. Bu şartların yerine getirilmesi başvuruların olumlu sonuçlanması açısından büyük önem taşımaktadır.
Kaçak bir yabancının bu aftan yararlanabilmesi için Türkiye’ye yasal yollardan giriş yapmış olması gerekmektedir. Yasa dışı yollardan giriş yapanlar bu imkandan yararlanamayacaktır. Türkiye’ye pasaport veya yasal vize ile giriş yapmış olmak başvuru için ön koşuldur.
Oturma izni ve çalışma izni başvurusunda bulunacak kişinin pasaportunun en az 8 ay geçerli olması gerekmektedir. Pasaport süresi 8 aydan az olan kişilerin başvuru yapmadan önce pasaportlarını yenilemeleri gerekmektedir.
Başvuru sahibinin sabıka kaydı temiz olmalıdır. Herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmalı ve herhangi bir kısıtlama emri (giriş yasağı, sınır dışı etme emri vb.) bulunmamalıdır. Göç İdaresi başvuru sahiplerinin adli sicil kayıtlarını inceler.
Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancının çalışma izni alabilmesi için işverenden taahhütname alması gerekmektedir. Bu taahhütname, işverenin yabancı çalışanı belirli bir süre çalıştıracağını ve çalışma koşullarına uygun hareket edeceğini beyan ettiği resmi bir belgedir. Başvuru sürecinin tamamlanabilmesi için işverenin bu taahhütnameyi vermesi gerekmektedir.
Mart 2025 itibariyle İçişleri Bakanlığı, ev hizmetlerinde çalışan yabancı işçiler için noter onaylı taahhüt belgesi gerektiren yeni bir düzenleme getirmiştir. Göç İdaresi, e-ikamet sistemi üzerinden randevu alamayan yabancılar için manuel başvuru imkanı sağlamıştır. Ancak bu başvuru için noter onaylı taahhütname sunulması zorunlu bir gerekliliktir.
Bu belge, işverenin yabancı işçinin sorumluluğunu üstlendiği ve çalışma izni sürecini tamamlamayı taahhüt ettiği resmi bir anlaşma niteliğindedir. İşveren önce yabancı işçinin ikamet izni için başvurmalı, ardından çalışma izni ve sosyal güvenlik kaydı için başvurmalıdır. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında yasal sonuçlara yol açabilir.
Evde bakım sektöründe yabancı bir çalışanı işe almak isteyen işverenler, tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlamak için tüm sorumluluğu üstlenmelidir. Bu taahhüt, çalışma izni başvuru sürecinin önemli bir parçasıdır ve işverenin Türk İş ve Yabancılar kanunlarına uyacağının garantisi olarak hizmet eder.
İşveren, taahhütnameyi imzalayarak işçinin yasal kaydı, sosyal güvenlik prosedürleri ve istihdam düzenlemelerine genel uyum da dahil olmak üzere yükümlülüklerini kabul etmiş olur. Bu sorumlulukların yerine getirilmemesi yasal sonuçlara yol açabilir.
İşverenin temel taahhütleri aşağıdaki gibi özetlenmiştir:
NOT: Bu taahhüt yalnızca bir kez kullanılabilir ve yabancı işçi çalışma izni alamazsa düzensiz göçmen olarak sınıflandırılmaya devam eder.
Manuel randevu almak için yabancının veya yetkili bir avukatın Göç İdare’sine (İstanbul’da Temmuz 2025 itibariyle gitmeniz gereken yer Fatih’te yer alan İl Göç İdaresi’dir.) şahsen gitmesi ve aşağıdaki belgeleri ibraz etmesi gerekmektedir:
Bu belgeleri gönderdikten sonra, kayıtlı telefon numarasına randevu tarihi ve saatini içeren bir SMS gönderilecektir. Randevu gününde, yabancı işçi ve işverenin ikamet izni başvurusunu tamamlamak için Göç İdaresini ziyaret etmesi gerekmektedir.
2. Belgelerin Göçmenlik Bürosuna Teslimi
Randevu gününde, hem işveren hem de yabancı işçi, gerekli belgeleri sunmak üzere Göç İdaresini şahsen ziyaret etmelidir. Şahsen gelememeleri halinde, yeni uygulamaya göre 30 gün içinde gelmesi için süre verilmektedir.
3. Çalışma İzni Başvurusu
Yukarıdaki süreç sonrasında öncelikle oturma izni verilmektedir. Yani evrakların tesliminden sonra yabancı kişi önce kısa dönem ikamet iznine sahip olmaktadır.
Oturma izni alındıktan sonra ise işverenin e-Devlet sistemi üzerinden çalışma izni başvurusu yapılması gerekmektedir. Gerekli belgeler tamamlandıktan ve ilgili makamlara sunulduktan sonra çalışma izni başvurusu işleme alınır. İzin onaylandıktan sonra yabancı işçi yasal olarak ev hizmetlerinde çalışmaya başlayabilir.
Bu af, ev hizmetlerinde çalışmak isteyen kaçak yabancılar için büyük bir fırsat sunmaktadır. “Ev hizmetlerinde af ne zaman bitiyor?” sorusu sıklıkla bize gelen sorular arasında olsa da bu uygulamanın bitiş tarihi henüz belli değildir. Ancak unutulmamalıdır ki bu af sınırsız süre ile olmayacağından yabancıların bir an önce başvuru yapmaları kendileri adına iyi olacaktır.
Yasal giriş, geçerli pasaport, temiz sabıka kaydı ve işveren taahhüdü şartlarını yerine getirenler Türkiye’de yasal olarak çalışma hakkı elde edebilecekler. Türkiye’de kalıcı olarak yaşamak ve çalışmak isteyen yasadışı yabancılar için bu süreç, yasadışı statülerinden kurtulmaları için önemli bir adım olacaktır.
Herhangi bir sorunuz varsa veya oturma izni ile ilgili yardıma ihtiyacınız varsa, çekinmeden bize ulaşın. Süreç boyunca size rehberlik etmekten ve iyi bir karar vermenizi sağlamaktan mutluluk duyacağız!
