Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz
ERDAL NUHBASA
HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
Erdal Nuhbasa – Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – Hizmetlerimiz
ERDAL NUHBASA
HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
Herhangi bir kişi veya şirket için çalışmaya başladığınızda, bir kağıt parçası imzalayarak veya imzalamadan, haklarınızı bilerek veya bilmeyerek bir iş sözleşmesinin tarafı olursunuz. Aynı şekilde, bir kişiyi istihdam etmek amacıyla işyerinize aldığınızda, işveren olarak siz de bir iş sözleşmesinin tarafı haline gelirsiniz. İş Sözleşmeleri her iki taraf için de önemlidir: İşverenler ve Çalışanlar.
Her iki taraf için de her şey yolunda gittiğinde hiçbir zaman sorun olmayacaktır ancak işveren ve çalışan arasındaki ilişki yanlış gittiğinde; bu noktada haklarınızı en iyi şekilde savunmak için neden iyi bir sözleşmeye sahip olmanız gerektiğini anlayacaksınız.
Devletin iş kanununda belirtilen asgari şartlara ek olarak, iş sözleşmesine ilişkin bazı koşullar işçi ve işveren tarafından belirlenebilir. Bu nedenle iş sözleşmesinin önemi her iki taraf için de değerlidir.
Erdal Nuhbasa Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak daha önce müvekkillerimizle hazırladığımız ve imzaladığımız birçok sözleşme ile edindiğimiz tecrübe ile tüm süreci her iki taraf için de kolaylaştırmak adına çalışan sözleşmeleri hazırlıyoruz.
İşçi ve işveren arasında bazı konularda anlaşmazlık olduğunda, her iki taraf için de seçenekler için sözleşmeyi kontrol etmek en iyisidir.
Herhangi bir sözleşmeniz olmasa bile, her eyaletin işçileri ve ayrıca işverenleri korumak için bazı asgari koşulları ve gereklilikleri vardır. Ancak her işin farklı yönleri olduğunu unutmamalısınız, bu nedenle İş Kanunu çerçevesinde herhangi bir ayrıntıyı ele almak imkansızdır.
İşinizle ilgili sözleşmelerinizdeki detaylar, ister çalışan ister işveren olun, size zaman ve para kazandıracaktır. Herkes haklarını korumak ve kendisi için en iyisini yapmak ister. Biz sizin adınıza bunu yapmak için buradayız. Bize buradan.ulaşın.
İşverenler ve çalışanlar, aralarındaki iş sözleşmesi uyarınca bireysel iş hukuku alanında karşılıklı yükümlülüklere sahiptir. Tarafların bu yükümlülüklere aykırı hareket etmesi halinde, işveren veya çalışan haklı nedenle fesih ve/veya tazminat hakkına sahip olabilir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi farklı şekillerde olabilir.
Eğer çalışan;
Önemle belirtmek gerekir ki, işçinin izleyeceği yol, sözleşmenin feshedildiği tarihte haklarını alıp almadığına bağlıdır. Eğer çalışan iş sözleşmesinin feshi ile tüm haklarını almışsa, işçi ve işveren arasında yapılacak bir “İkale Sözleşmesi” ile tarafların anlaşması kesinleşir.
İş sözleşmesinin taraflarca imzalanan bir sözleşme ile sona erdirilmesi ileride doğması muhtemel tazminat borçlarının önüne geçer, ancak bu belgenin gerçeği yansıtmaması halinde çalışan ödenmeyen haklarını dava yoluyla talep edebilir.
İş Sözleşmesi bu maddeleri içermelidir:
İş sözleşmeleri bildirimli veya bildirimsiz olmak üzere iki şekilde feshedilebilir.
İhbar öneli ile yapılan fesihlerde işçinin çalıştığı süre ve iş kanununda belirtilen ihbar önelleri dikkate alınarak iş sözleşmesi feshedilmelidir.
İş sözleşmesinin bildirim süresi verilmeksizin feshedilmesi durumunda ise iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle ve bildirimsiz olarak feshedilebileceği İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde açıklığa kavuşturulmuştur.
En geç iki ay içinde, işveren çalışana aşağıdakileri içeren yazılı bir belge vermek zorundadır (veya sözleşmenize yazılabilir):
Ayrıca: Çalışanın özlük dosyası, çalışan işe başlatılmadan önce işveren tarafından hazırlanmalıdır. Tüm belgeler en geç 2 ay içerisinde tamamlanmalıdır.
